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管理者不要害怕离开负面的员工   

2014-11-30 10:04:40|  分类: 生活经验 |  标签: |举报 |字号 订阅

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管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,

弊大于利,状态不好的员工不空出来,状态好

的员工就无法进来。员工越换越优秀!

一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表

现。哪个团队都有问题,哪个团队都有优点,

如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎

样,这种人是不能托付重任的。

抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无

能,更是在放弃机会!

过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要

留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是

做慈善。

遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风

险,遇到问题请先思考,只反映问题是初级水

平,思考并解决问题才是高级水平。

要跟这样的人合作:

1、 能始终跟着团队一起成长的人。

2、 对团队的前景始终看好的人。

3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的

人。

4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、 抗压能力强且有耐性的人。

6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的,

不计较个人得失,顾全大局的人。

一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人

手,人才,人物。

1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非,拉帮结

派,挑起事端、吃里扒外的破坏分子;

2、【人员】就是只领工资不爱做事,安排与自己

无关的工作不愿干,属庸人之列;

3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不

做,等着下命令的人;

4、【人才】就是每天发自内心做事,做事有责

任、有思路、有条理,知道公司的事做好了,

受益的是自己,同时真心为公司操心的人;

5、【人物】就是全身心投入,用灵魂去思考、做

事,决心要和企业做一番事业的人!

人员斤斤计较,人手需要引导,

人才关注当下,人物放眼未来!

发展要靠人才,做大要靠人物!

这样的团队将无所不能

一个字:干。

二个字:主动。

三个字:让我来。

四个字:积极思考。

五个字:责任是我的。

六个字:有谁需要帮助。

七个字:目标一定会实现。

八个字:一切的工作为了爱。

九个字:我要成为多给予的人。

十个字:只有结果才能证明实力。

1.什么叫梦想?

朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起

就热血沸腾,那才叫梦想!

2.什么叫信念?

经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒

打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫

信念!

3.什么叫坚强?

经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒

冷而依然坚定初衷,那才叫坚强!

4.什么叫淡定?

面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色,

纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定!

5.什么叫团队?

一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣

辱与共、艰难困境,依然迎难而上,创造奇

迹,那才叫团队!
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